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青年职工职业道德建设调研报告

类型:调研报告 时间:2011年6月3日

职业道德不仅是社会主义精神文明建设的一项重要内容,也是国民经济发展和社会文明的重要组成部分。在暑期,我就北辰区35岁以下在全区各单位工作人员进行了专题调研内容'>调研。

调研采取抽样问卷办法进行,期间共发放调查问卷211份,收回178份,回收率为84.36%。为保证调研结果的科学性和真实性,我设计的抽样调查方案是:根据单位特点和调查需要,确立整体抽样和分层抽样相结合的抽样调查方法。选取了我区各单位进行调查研究,包括有党群、技术、业务等各个企事业单位人群,保证了总样本的均衡性;同时抽样调查采取不记名方式,减轻了被调查者心理压力,使之愿意提供真实数据。问卷调查结束后,通过集中汇总,最后对172份有效问卷进行分析处理。因此,调研结果具有较高的可信度。

一、青年职工对职业道德看法的量化分析

本次调查研究选择了性别、年龄、政治面目和职务等四个属性交量作为分析的相关变量,以青年职工对职业道德看法中相关性最强的6道问卷题为目标变量。从整理分析结果看,不同政治面目和性别的青年对各类观点看法的差异性较小,而不同职务和年龄的青年职工对各类观点看法的差异较大。6道问题的具体分析结果是:

1、对“同事之间不和,工作上拒绝合作可以理解”的态度

行政干部和工人更认同合作的重要性:26—30岁的青年相对于其他年龄段的更认为个人恩怨不应该引入到工作中;党员相对于群众更注重工作的协调配合问题;男同志比女同志更重视合作问题。

2、对“如果没有奖金,任何情况下都不愿加班”的态度

行政干部奉献精神较强;女同志比男同志更祟尚奉献精神;30岁以下的青年反对拜金主义的较多。

3、对“只要完成本职工作,不必太在意出勤率”的态度

政工干部最重视出满勤,干满点;专业技术干部更重视工作效率;30岁以下青年多认同此说法;女同志相比男同志不太在意出勤率。

4、对“同事工作都不积极,自己愿意随大流”的态度

行政干部和工人对工作的责任感较强,30岁以下的青年更不同意以上说法;党员比一般群众工作责任心强;男同志相比女同志更不同意以上说法。

5、对“坑蒙拐骗现象是市场经济引发的”的态度

行政干部和工人相对于其他职务人员更不同意以上说法;30岁以下的青年更不同意这一观点;男同志相比女问志更不认同此说法;党员相对于群众更不同意以上观点。

6、对“竞争可以不择手段”的态度

30岁以下青年更希望公平竞争;技术干部和工人更希望公平竞争;党员更不认同此观点。

从6道题的分析结果中可以看出:30岁以下青年中的行政干部和党员对职业道德重视程度较高,但部分青年的职业道德观念存在滑坡倾向。

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